והפעם - מנהלי פרוייקטים
איזה פרוייקטים?
פרוייקטים של חדשנות, אסטרטגית חדשנות, אסטרטגיית HR, תכניות למידה ופיתוח מנהלים, כאלה שעטופים ומפוצצים בסיפורים, קריאייטיב ועניין.
אז איזה יכולות הם צריכים?
1. יצירתיות – בהתמודדות עם אתגרים, בכתיבה, בפיתוח תוכן.
2. ניהול – ניהול פרוייקטים לפרטי פרטים וניהול לקוחות, אבל עם ערך מוסף בעולמות הייעוץ, הלמידה ופיתוח ארגוני או בעולמות חדשנות (יש בכולם? בכלל בומבה.. אין בכלל? אז לא רלוונטי)
3. למידה – לומדים מהר (קריטי) ולומדים תמיד (לא כי אמרו להם, מתוך רצון חופשי)
4. יזמות – עצמאיים, ראש גדול, זזים מהר, לא מחכים למשימות, חוקרים לבד, מתניעים, טועים, מתקנים וחוזר חלילה…
5. סטוריטלינג – אנשים שיודעים לספר סיפור, כאלה שנותנים להם אינפורמציה והם יודעים איך הכי נכון להציג אותה לאנשים שונים, בעלי חוש הומור (קריטי) , שיודעים להתפנגפנג קריאטיבית ופרזנטטיבים (כאלה שפותחים את הפה ולא ניתן להתעלם מהם כי הם מכניסים אנרגיה, עניין, חיוניות ויכולת סחיפה)
למי שלא מכיר, מה אנחנו עושים?
Future design – אנחנו מובילים ומלווים תהליכי חדשנות ויזמות בחברות הכי מעניינות שיש היום.
Culture design – חדשנות שלא פוגשת את התרבות הארגונית לא תקרה ולכן, אנחנו מובילים תוכניות שתומכות בעיצוב התרבות הארגונית – מבניית אסטרטגיות HR ופיתוח ארגוני, לגיבוש תוכניות לגיוס עובדים, תוכניות יזמות, בתוך ארגונים ועוד
People design – בסופו של יום תרבות מורכבת מאנשים ואם האנשים לא יחזיקו ביכולות הרלוונטיות, לחברה לא באמת תהיה זכות קיום או פוטנציאל צמיחה ולכן,
אנחנו מובילים תהליכי פיתוח של מנהלים, תוכניות טאלנטים, סדנאות והרצאות ובונים תהליכי למידה והכל באווירת רוקנרול, זה סיפור ארוך נסביר בהמשך.
מה עשינו בשנה האחרונה לדוגמא?
בנינו תכניות יזמות ועולמות תוכן של למידה בבנק הפועלים, הובלנו תכניות מנהלים ב888, שטראוס, AppsFlyer, זכינו בפרסי חדשנות פורצת דרך עם בטא ספר של מכבי ופרוייקט-100 בפועלים, בנינו יחד עם שטראוס-פועלים-אלביט ונטפים את עתיד המחוברות הארגונית, בנינו את אסטרטגית האנשים של אלביט, תהליכי הצמיחה של trigo, תכניות הטאלנטים של KPMG, עשרות הרצאות סדנאות ומהלכים עסקיים עם שותפים ובעיקר שותפות מדהימות בחברות הכי כיפיות שיש פה.
בנינו תכניות יזמות ועולמות תוכן של למידה בבנק הפועלים, הובלנו תכניות מנהלים ב888, שטראוס, AppsFlyer, זכינו בפרסי חדשנות פורצת דרך עם בטא ספר של מכבי ופרוייקט-100 בפועלים, בנינו יחד עם שטראוס-פועלים-אלביט ונטפים את עתיד המחוברות הארגונית, בנינו את אסטרטגית האנשים של אלביט, תהליכי הצמיחה של trigo, תכניות הטאלנטים של KPMG, עשרות הרצאות סדנאות ומהלכים עסקיים עם שותפים ובעיקר שותפות מדהימות בחברות הכי כיפיות שיש פה.
אין לנו יכולת אמיתית לראיין הרבה אנשים ולכן, נשמח אם תמלאו את הפרטים פה למטה, זה יעזור לנו לחסוך את הזמן שלכם ושלנו או לחלופין, אם אתם מגיעים דרך אחד מלקוחותינו לא תזיק מילה מצידם.
יוהוו! איזה כיף.
