לראשונה, חברנו מספר חברות מובילות במשק כדי לחשוב יחד. לחבר אנשים, לחבר מחשבות, לחבר דיסיפלינות שונות ויחד לפרוץ את קו המחשבה הרגיל שלנו ולפצח את העתיד. עתיד המחוברות הארגונית.
אז מה נעשה?
נצא למרתון של חשיבה אינטנסיבית וחדשנית להעלאת רעיונות, תוכניות, פלטפורמות לעיצוב מחדש של מחוברות ארגונית. לשם כך נבנה תהליך לניפוץ פרדיגמות וחשיבה מסורתית העושה שימוש בדרכים לא קונבנציונליות לפיצוח האתגרים.
דברים שצריך לדעת?
1. זהו אתגר שמתמודדים איתו ארגונים רבים ולכן במסע הזה מעורבות מספר חברות – שטראוס, אלביט מערכות, נטפים ובנק הפועלים.
2. אנו ננווט את המסע ההאקתוני, המרתוני הזה, אך ורק במרחב הוירטואלי, לעיתים לבד, לעיתים בקבוצה, לעיתים כולם יחד.
3. אנו נכוון את עיקר המיקוד בהבאת רעיונות פורצי דרך, שיכולים לייצר שינוי אמיתי בקשר ובחיבור שבין עובדים לחברות שלהם.
בחרנו להתמקד בעיצוב מחדש של המחוברות הארגונית – הלב הפועם, החיבור הרגשי שלנו כעובדים לחזון ולמטרות הארגון.
כולנו מבינים שעם הניתוק מהמרחבים הפיזיים של מקום העבודה צף האתגר של שמירת הקשר החשוב הזה שתרומתו חיונית לארגון גם בהיבטים פיננסיים וגם בהיבטים של פרודוקטיביות ושביעות רצון.
מתוך כלל הגורמים המשמעותיים התורמים למחוברות הארגונית בחרנו להתמקד בארבעה אתגרים. כל אתגר יובל ע״י מנחה מקצועי מחברת STUFF,
על מנת לבחור איזה אתגר תרצו לפצח, אתם נדרשים לצלול פנימה לתוך תיאור האתגרים ולדרג את העדפתכם על מנת שניתן יהיה לשייך אותכם לקבוצה
מובילה: מורן סער בכר
מובילה: דפנה וינר
מוביל: נעם פיינהולץ
מוביל: יקי גני
אתם בוחרים את האתגרים המועדפים עליכם.
אנחנו לוקחים את הבחירות שלכם וכמו בסידור שולחנות בחתונה מנסים לבנות את הקבוצות המושלמות.
בגדול – זה מה שיהיה. את הפרטים הקטנים – תשמעו בהמשך.
לאחר שתיעדפתם לאילו קבוצות אתגר תרצו להצטרף, תקבלו הודעה על הציוות לקבוצות.
מפגש הפתיחה של התהליך יוקדש להיכרות בין המשתתפים, המגיעים מדיסיפלינות שונות ומחברות שונות. לאחר מכן תיערך הרצאת השראה קצרה על חדשנות, יצירתיות ורוק׳נרול ומפגש היכרות קצר בפורום קבוצתי.
המפגש המרכזי אשר יוקדש ברובו לעבודה. נתחיל בקצת השראות מהעולם ונעבור לעבודה קבוצתית בהעלאת רעיונות לפתרונות האתגר עימו הקבוצה מתמודדת. בריינסטורם וירטואלי.
מפגש עבודה לתיעדוף בבחירת רעיונות מובילים והקמת צוותי חשיבה על ההעמקה ויישום של הרעיונות הנבחרים. כחלק מהמפגש נשוחח אודות הדרכים לספר סיפור בעולם הוירטואלי.
בכנס הסיכום אשר ייערך בשבוע השלישי יוצגו הרעיונות המובילים ע”י חברי הקבוצה. לכנס יוזמנו פורום מנהלים ועובדים מארבע החברות שמשתתפות בתהליך. כל הרעיונות יועלו לדירוג והצבעה, והרעיון המנצל יזכה את הקבוצה בפרס קבוצתי.